Telewizja MN
Zaloguj
0 
- Portal money.pl uważa, że pokolenie Z wywróci polski rynek do góry nogami.
- Najmłodsze pokolenie, które wkracza na polski rynek pracy, ma znacznie inne wartości i oczekiwania, jeśli chodzi o pracę niż poprzednie, wynika z badań naukowców z Uniwersytetu Warszawskiego.
- Dzisiejsi studenci nie chcą być liderami i chętnie przyznają, że mają małą odporność na stres i zwracają szczególną uwagę na swoje zdrowie psychiczne.
- Zobacz też: Prezes Ordo Iuris wyraża solidarność z Robertem Bąkiewiczem. “Przywraca narodową dumę”
Najmłodsze pokolenie, które wkracza na polski rynek pracy, ma znacznie inne wartości i oczekiwania, jeśli chodzi o pracę niż poprzednie, wynika z badań naukowców z Uniwersytetu Warszawskiego. Dzisiejsi studenci nie chcą być liderami i chętnie przyznają, że mają małą odporność na stres i zwracają szczególną uwagę na swoje zdrowie psychiczne.
Zbadanie kilkuset studentów Uniwersytetu Warszawskiego miało na celu sprawdzenie zmiany postrzegania pracy i nauki spowodowanej “pandemią”. Wnioski z badań pokazały, że pokolenie Z to pokolenie VUKA, oczekujące zmian i przywiązane do cyfrowej wersji świata. Co piąta osoba stwierdziła, że “pandemia” całkowicie zmieniła ich plany i częściej dotyczyło to kobiet.
“Samorozwój”
Nowe pokolenie z pewnością nie wierzy, że będzie przywiązane do swoich pracodawców. Postrzega potencjalne miejsca pracy jako okazję do samorozwoju. Czuje się wzmocnione kwalifikacjami, ale nie chce przewodzić. Nie jest też tak naprawdę chętne do tego, ponieważ jest sceptycznie nastawione do wszelkich wzorów do naśladowania.
Nowe pokolenie nie jest też szczególnie przedsiębiorcze; firmy postrzegane są jako stabilne miejsca pracy. Młodzi chcą pracować dla kogoś innego, ale na własnych warunkach, a tylko co piąty respondent uważa, że najlepiej byłoby stworzyć startup lub własny projekt.
Pokolenie Z jest bardzo świadome problemów ze zdrowiem psychicznym i chętnie przyznaje się do braku odporności na stres i całkowitego braku tolerancji dla mobbingu czy dyskryminacji. Zdaniem naukowców nie oznacza to, że jest to pokolenie słabsze lub bardziej dysfunkcyjne, po prostu bardziej świadome tych problemów.
Istnieje również oczekiwanie, że menedżerowie powinni być postrzegani bardziej jako partnerzy niż mentorzy, a Pokolenie Z postrzega się jako już bardzo kompetentne i doświadczone, zwłaszcza w zakresie narzędzi cyfrowych.
Tak uważa money.pl.
Chcesz być na bieżąco? Czytaj codziennie MediaNarodowe.com
Money.pl
