Telewizja MN
Zaloguj
0 
- Mężczyzna twierdzi, że zwolniono go, ponieważ jest białym mężczyzną. Stało się to ramach „promowania różnorodności”.
- Novant Health zaprzeczyła zarzutom. W aktach sądowych uzasadniała, że mężczyznę zwolniono za niedostateczną wydajność.
- Adwokat mężczyzn oświadczył, że były pracownik został zwolniony na kilka dni przed tym, kiedy miałby prawo do większej odprawy.
- Zobacz także: Czasy się zmieniają, metody pozostają takie same. Jak władza próbowała ograniczyć Marsz Niepodległości?
W Stanach Zjednoczonych, przedstawiciele jednej z firm wyrzucili białego pracownika z pracy z powodu promocji różnorodności. David Duvall pochodzący z Michigan pozwał Novant Health, Inc. z siedzibą w Winston-Salem w 2019 r. Rok wcześniej stracił stanowisko wiceprezesa firmy ds. marketingu i komunikacji.
Wyrzucili białego z pracy za kolor skóry?
“Duvall argumentował w pozwie, że został zwolniony bez podania przyczyny „w ramach celowej kampanii promowania w firmie różnorodności w szeregach kierowniczych”. Jak przekonywał stało się to z powodu jego płci i rasy” – poinformowała NBC News.
Zwróciła uwagę, że Novant Health zaprzeczyła zarzutom. W aktach sądowych uzasadniała, że mężczyznę zwolniono za niedostateczną wydajność i delegowanie kluczowych obowiązków na podwładnych.
“Jesteśmy niezmiernie rozczarowani wyrokiem, ponieważ uważamy, że nie jest on poparty dowodami przedstawionymi w procesie, w tym naszym uzasadnieniem rozwiązania umowy z panem Duvallem. Wykorzystamy wszystkie opcje prawne, w tym apelację” – zapowiadał rzecznik firmy z Karoliny Północnej.
Chcesz być na bieżąco? Czytaj codziennie MediaNarodowe.com
Dyskryminacja w miejscu pracy?
Duvalla zatrudniono w 2013 r. Powiedział, że zwolniono go na krótko przed piątą rocznicą pracy w firmie. Zastąpiły go dwie kobiety, czarnoskóra i biała. Uznał to za dyskryminację z naruszeniem ustawy o prawach obywatelskich.
Adwokat mężczyzny, Luke Largess, oświadczył w rozmowie z NBC News, że byłego pracownika zwolniono na kilka dni przed tym, kiedy miałby prawo do większej odprawy.
“Przesłaniem nie jest porzucenie różnorodności i integracji, ale robienie tego zgodnie z prawem” – twierdził prawnik.
Proces z udziałem federalnej ławy przysięgłych odbywał się w październiku. Werdykt został wydany we wtorek, powołuje się NBC na dokumentacją sądową. Jak precyzuje, ława przysięgłych oceniła, że rasa i płeć Duvalla były czynnikami motywującymi wypowiedzenie jemu pracy.
tvp.info
